Herausforderung
Eine Organisation mit vielfältiger Belegschaft, neuer Leitung und wachsendem Veränderungsdruck suchte nach klarer strategischer Orientierung. Es fehlen ein verbindendes Leitbild und gemeinsame Werte, die strategische Klarheit schaffen und als Grundlage für eine einheitliche Organisationskultur dienen.
Unsere Unterstützung
In einem breit angelegten, partizipativen Prozess begleiteten wir die Organisation bei der Entwicklung und Verankerung eines Leitbildes:
- Co-kreative Entwicklung eines Werteleitbildes im Dialog mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bürger:innen
- Ableitung eines Führungsverständnisses, welches das Leitbild in klare Verhaltensweisen und Praktiken übersetzt
- Anpassung von Strukturen und Prozessen entlang der neuen Werte, um deren Umsetzung in der Praxis zu sichern
- Umsetzung einer internen Kommunikationskampagne mit einer klaren und attraktiven Change Story, um das Leitbild für alle Beteiligten erlebbar zu machen
- Aufbau eines Botschafter:innen-Netzwerks als Impulsgeber und Multiplikator:innen in der Organisation