{"id":4671,"date":"2025-01-02T14:04:41","date_gmt":"2025-01-02T14:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/studio-oe.de\/?p=4671"},"modified":"2025-07-17T11:34:44","modified_gmt":"2025-07-17T11:34:44","slug":"transformation-hub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/transformation-hub\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4671\" class=\"elementor elementor-4671\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f7034d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9f7034d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5e8b16 elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"a5e8b16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slider\" dir=\"ltr\" data-animation=\"fadeInUp\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-32d927d swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\"><div class=\"swiper-slide-bg\" role=\"img\" aria-label=\"pexels-kampus-8204325\"><\/div><div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div><div class=\"swiper-slide-inner\" ><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Strategically anchoring the implementation of change projects with a transformation hub<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-516876a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"516876a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-270b55a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"270b55a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Unternehmen stehen heute vor so vielen Ver\u00e4nderungsvorhaben wie noch nie \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten f\u00fcr die kommenden Jahre eine weitere Zunahme organisatorischer Ver\u00e4nderungen (Gartner, 2022). Jedoch erf\u00fcllen nur etwa 12% der Ver\u00e4nderungsprojekte die gesteckten Erwartungen (Bain &amp; Company, 2023).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Dabei ist der potenzielle Nutzen erfolgreicher Transformationsprojekte enorm: Unternehmen, die ihre Ver\u00e4nderungsvorhaben effektiv umsetzen, erzielen zwei Jahre sp\u00e4ter doppelt so hohe finanzielle Vorteile wie jene mit unzureichend umgesetzten Ver\u00e4nderungen (McKinsey, 2017).<\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Die Realit\u00e4t: Warum Ver\u00e4nderungsprojekte oft scheitern<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Unsere Erfahrungen zeigen, dass es den meisten Ver\u00e4nderungsvorhaben an Verbindlichkeit fehlt. H\u00e4ufige Probleme sind unter anderem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); text-indent: -18pt; background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Keine strategische Klarheit:<\/span><\/b><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); text-indent: -18pt; background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Ver\u00e4nderungsvorhaben sind unzureichend auf die Unternehmensstrategie und deren Ziele ausgerichtet. Es herrscht keine verbindliche Klarheit \u00fcber Ausma\u00df der Ver\u00e4nderung und ihre Auswirkungen auf Organisation und Mitarbeitende.<\/span><\/li>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Wenig Fokus, viele Einzelma\u00dfnahmen:<\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Sehr viele Ver\u00e4nderungsvorhaben finden gleichzeitig und weitestgehend unkoordiniert statt. Die meist knappen Ressourcen werden nicht geb\u00fcndelt eingesetzt. Im schlimmsten Fall konterkarieren sich die Ver\u00e4nderungsinhalte.<\/span><\/li>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Fehlende strukturelle Verankerung:<\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Die Verantwortung f\u00fcr das Change Management hat keinen festen Platz in der Organisation. Unterschiedliche Akteure kommen mit unterschiedlichen Herangehensweisen zum (Miss-) Erfolg.<br><br><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Diese Schw\u00e4chen verursachen sp\u00fcrbare Frustration auf allen Hierarchieebenen und gef\u00e4hrden die langfristige Transformationsf\u00e4higkeit der Organisationen.<\/span><\/p>\n<p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">So gelingen Ver\u00e4nderungsvorhaben<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Trotz der Herausforderungen zeigen Best Practices, dass erfolgreiche Transformation m\u00f6glich ist. Entscheidend ist, Ver\u00e4nderungsvorhaben strategisch im Unternehmen zu verankern. Folgende Ma\u00dfnahmen sind essenziell:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Strategische Rahmensetzung:<\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Ver\u00e4nderungsinitiativen sollten klar priorisiert und entlang der Unternehmensstrategie ausgerichtet werden. Eine \u00fcbergeordnete&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">Transformationsstrategie, die Meilensteine und Erfolgskriterien definiert, bietet Orientierung. Au\u00dferdem m\u00fcssen die Auswirkungen der Ver\u00e4nderung auf&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">verschiedene Personengruppen bewertet und ber\u00fccksichtigt werden.<\/span><\/li>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Strukturen &amp; Prozesse: <\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Der Aufbau einer zentralen Transformationsfunktion gew\u00e4hrleistet die gezielte Steuerung von Ver\u00e4nderungsvorhaben. Ressourcen&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">sollten effektiv zugeteilt und die Integration von Kernfunktionen wie HR, Kommunikation und dezentralen Einheiten sichergestellt werden. Ein&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">Transformation Operating Modell schafft die n\u00f6tigen strukturellen Rahmenbedingungen.<\/span><\/li>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Aufbau von Ver\u00e4nderungskompetenzen:<\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Einheitliche Methoden und ein standardisiertes Vorgehen f\u00f6rdern Konsistenz in der Umsetzung. Rollenspezifische Kompetenzen m\u00fcssen gezielt entwickelt und durch On-the-job-Begleitung gest\u00e4rkt werden, um das Ver\u00e4nderungsmanagement in der Organisation nachhaltig zu verankern.<\/span><\/li>\n<li><b style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Steuerung &amp; Governance:<\/span><\/b><span style=\"text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 ); font-size: 10pt; line-height: 107%;\"> Die Definition von Transformationskennzahlen erm\u00f6glicht eine regelm\u00e4\u00dfige Fortschrittsmessung und Erfolgskontrolle.&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">Governance-Strukturen wie Gremien schaffen Klarheit und Verbindlichkeit. Regelm\u00e4\u00dfige Retrospektiven dienen der \u00dcberpr\u00fcfung, Priorisierung und Anpassung&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 10pt; text-indent: -18pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">der Vorgehensweise.<br><br><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">Erfolgreiche Ver\u00e4nderungen erfordern also mehr als nur gutes Change Management \u2013 sie h\u00e4ngen entscheidend von \u00fcbergeordneten Strukturen und einer klaren Koordination der verschiedenen Vorhaben ab.<\/span><\/p>\n<p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p><b style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Ver\u00e4nderungen mit einem Transformation Hub strukturell verankern<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">Aus der Erfahrung von \u00fcber 50 Ver\u00e4nderungsvorhaben unterst\u00fctzen wir Unternehmen beim Aufbau eines Transformation Hubs, das als zentrale Einheit dazu dient, Ver\u00e4nderungsprojekte strategisch zu b\u00fcndeln, zu steuern und nachhaltig zu verankern. Angelehnt an die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Organisation bauen wir damit die grundlegenden Strukturen auf und operationalisieren Ihre Transformationsbegleitung. <\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\">M\u00f6chten Sie mehr erfahren?<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 107%;\"><a href=\"https:\/\/studio-oe.de\/en\/kontakt\/\"> Contact Us<\/a> \u2013 wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zur erfolgreichen Transformation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: 0px; word-spacing: 0em; text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-3d761f9 );\">Wir sind \u00fcberzeugt: Transformation ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance, das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Mit klarer Strategie, umfassendem Know-how und einer starken Kommunikationsbasis k\u00f6nnen Ver\u00e4nderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d6515 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51d6515\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a02fb4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5a02fb4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einem Transformation Hub die Umsetzung von Ver\u00e4nderungsvorhaben strategisch verankern Unternehmen stehen heute vor so vielen Ver\u00e4nderungsvorhaben wie noch nie \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten f\u00fcr die kommenden Jahre eine weitere Zunahme organisatorischer Ver\u00e4nderungen (Gartner, 2022). Jedoch erf\u00fcllen nur etwa 12% der Ver\u00e4nderungsprojekte die gesteckten Erwartungen (Bain &amp; Company, 2023). Dabei ist der potenzielle Nutzen erfolgreicher [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[29,30,24,27,28],"class_list":["post-4671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-change","tag-change-management","tag-strategie","tag-transformation","tag-transformation-hub"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>- studio &oslash;<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/studio-oe.de\/en\/transformation-hub\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"- studio &oslash;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit einem Transformation Hub die Umsetzung von Ver\u00e4nderungsvorhaben strategisch verankern Unternehmen stehen heute vor so vielen Ver\u00e4nderungsvorhaben wie noch nie \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten f\u00fcr die kommenden Jahre eine weitere Zunahme organisatorischer Ver\u00e4nderungen (Gartner, 2022). Jedoch erf\u00fcllen nur etwa 12% der Ver\u00e4nderungsprojekte die gesteckten Erwartungen (Bain &amp; Company, 2023). Dabei ist der potenzielle Nutzen erfolgreicher [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/studio-oe.de\/en\/transformation-hub\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"studio &oslash;\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-02T14:04:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T11:34:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/studio-oe.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-logo_o-schwarz.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marieke\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marieke\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marieke\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/642a077201d28ce2af3930b39171d2c4\"},\"headline\":\"No title\",\"datePublished\":\"2025-01-02T14:04:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T11:34:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/\"},\"wordCount\":551,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Change\",\"Change Management\",\"Strategie\",\"Transformation\",\"Transformation Hub\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/\",\"name\":\"- studio &oslash;\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-02T14:04:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T11:34:44+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/transformation-hub\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/\",\"name\":\"studio \u00f8\",\"description\":\"Organisationsentwicklung\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#organization\",\"name\":\"studio \u00f8\",\"url\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/studio-oe.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/studio-oe.jpg\",\"width\":2480,\"height\":886,\"caption\":\"studio \u00f8\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/studiooe\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/642a077201d28ce2af3930b39171d2c4\",\"name\":\"Marieke\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marieke\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/studio-oe.de\\\/en\\\/author\\\/marieke\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"- studio &oslash;","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/transformation-hub\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"- studio &oslash;","og_description":"Mit einem Transformation Hub die Umsetzung von Ver\u00e4nderungsvorhaben strategisch verankern Unternehmen stehen heute vor so vielen Ver\u00e4nderungsvorhaben wie noch nie \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten f\u00fcr die kommenden Jahre eine weitere Zunahme organisatorischer Ver\u00e4nderungen (Gartner, 2022). Jedoch erf\u00fcllen nur etwa 12% der Ver\u00e4nderungsprojekte die gesteckten Erwartungen (Bain &amp; Company, 2023). Dabei ist der potenzielle Nutzen erfolgreicher [&hellip;]","og_url":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/transformation-hub\/","og_site_name":"studio &oslash;","article_published_time":"2025-01-02T14:04:41+00:00","article_modified_time":"2025-07-17T11:34:44+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/studio-oe.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-logo_o-schwarz.png","type":"image\/png"}],"author":"Marieke","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marieke","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/"},"author":{"name":"Marieke","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#\/schema\/person\/642a077201d28ce2af3930b39171d2c4"},"headline":"No title","datePublished":"2025-01-02T14:04:41+00:00","dateModified":"2025-07-17T11:34:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/"},"wordCount":551,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#organization"},"keywords":["Change","Change Management","Strategie","Transformation","Transformation Hub"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/","url":"https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/","name":"- studio &oslash;","isPartOf":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#website"},"datePublished":"2025-01-02T14:04:41+00:00","dateModified":"2025-07-17T11:34:44+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/studio-oe.de\/transformation-hub\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#website","url":"https:\/\/studio-oe.de\/","name":"studio \u00f8","description":"Organisationsentwicklung","publisher":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/studio-oe.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#organization","name":"studio \u00f8","url":"https:\/\/studio-oe.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/studio-oe.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/studio-oe.jpg","contentUrl":"https:\/\/studio-oe.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/studio-oe.jpg","width":2480,"height":886,"caption":"studio \u00f8"},"image":{"@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/studiooe"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/studio-oe.de\/#\/schema\/person\/642a077201d28ce2af3930b39171d2c4","name":"Marieke","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/73686ad21b97a198544c78ea2d09d286f45ebc1aeb2fc24a95a974bbfad489ae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marieke"},"url":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/author\/marieke\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4671"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4817,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4671\/revisions\/4817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studio-oe.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}