1.0studio øhttps://studio-oe.de/enMarieke Zernahttps://studio-oe.de/en/author/marieke/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="sQ6SXY9VVZ"><a href="https://studio-oe.de/en/hr-strategie-umsetzungssparring/">Projekt: HR-Strategie & Umsetzung</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://studio-oe.de/en/hr-strategie-umsetzungssparring/embed/#?secret=sQ6SXY9VVZ" width="600" height="338" title="“Projekt: HR-Strategie & Umsetzung” — studio ø" data-secret="sQ6SXY9VVZ" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://studio-oe.de/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script>HR-Strategie & Umsetzungssparring Herausforderung Transformation und Wachstum sind Kernbestandteile der Strategie eines internationalen Unternehmens. Die Personalabteilung war gefordert, ihre Strukturen und Arbeitsweise grundlegend neu auszurichten, um die Umsetzung der Unternehmensstrategie wirkungsvoll zu unterstützen und um HR zu einem wertstiftenden Partner zu machen. Unsere Unterstützung Im Zentrum unserer Zusammenarbeit stand die Überzeugung, dass eine HR-Strategie nur […]https://studio-oe.de/wp-content/uploads/2024/01/cropped-logo_o-schwarz.png512512